Россиян в 2026 году ждут 27 праздничных дней. Только новогодние каникулы продлятся 12 дней - с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года. Минтруд разработал проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год и представил на общественное обсуждение.

"Постановление о переносе выходных дней, которые выпадают на праздничные дни, принимается правительством ежегодно. Перенос осуществляется таким образом, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединить праздничные и выходные дни", - уточнил глава Минтруда Антон Котяков. Благодаря переносу, новогодние каникулы продлятся 12 дней. А 5 раз в будущем году будут выходные по 3 дня: в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне. Кстати, 31 декабря 2026 года тоже станет выходным днем.

В принципе, россияне уже могут планировать и свои отпуска на следующий год, считает адвокат Марьяна Хаджиева.

При этом юрист обращает внимание на тот факт, что присоединять отпуск к праздникам в 2026 году выгодно для продления отдыха, но не для зарплаты. "Взяв отпуск после длинных выходных (например, с 12 января), вы получите максимум отдыха, потратив еще несколько дней ежегодного отпуска. Но чем больше праздников в месяце, тем меньшую сумму человек получит в зарплату. Стоит об этом помнить", - отмечает юрист.

Для того, чтобы не потерять в деньгах, лучше брать отпуск в месяцы без праздников (апрель, июль, август, сентябрь, октябрь). Юрист также отмечает, что отпуск надо согласовать с работодателем и включить в график до 17 декабря 2025 года.

"Брать отпуск - это не только про отдых, но и про деньги. Отпускные считаются по среднему дневному заработку за последние 12 месяцев, а зарплата - по количеству рабочих дней в конкретном месяце. Из-за этого в одних месяцах отпускные оказываются ниже зарплаты, а в других - наоборот", - добавляет член Комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин (фракция "Единая Россия").

Зарплата всегда начисляется за месяц целиком, независимо от того, сколько в нем рабочих дней. Но отпускные выплачиваются по дням, исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.

Поэтому если взять отпуск в месяце, где рабочих дней мало (например, в январе), то за каждый день работы человек получает условно дороже, чем средний дневной заработок, по которому считаются отпускные. В итоге сумма отпускных за такой месяц окажется ниже, чем если бы он просто работал. А если отпуск выпадает на месяц, где рабочих дней много (например, в июле или октябре), то дневной заработок в этом месяце ниже, и отпускные могут быть даже выше дневной зарплаты. "В "длинных" рабочих месяцах брать отпуск выгоднее, потому что отпускные оказываются выше или хотя бы не меньше заработка. А вот если отдыхать в месяцах с малым количеством рабочих дней, например, в январе или мае, то за каждый день отпуска человек получает меньше, чем мог бы получить, работая в этом месяце", - уточняет депутат.

Еще один момент - премии. Если в расчетном периоде были годовые или квартальные премии, они повышают средний дневной заработок. Поэтому если есть такая возможность, то отпуск лучше брать после получения премии, а не до ее начисления.

Депутат Госдумы Алексей Журавлев (партия "Родина"), в свою очередь, считает, что важно давать россиянам возможность делать длинные перерывы в работе. "Производительность труда в целом не зависит от числа рабочих и выходных дней. Отдых необходим, а производственный план всегда будет выполнен, если подойти к этому с должной степенью внимания и вовлеченности", - констатирует парламентарий.

Автор: Ольга Игнатова

Источник: https://rg.ru/2025/07/01/eksperty-rasskazali-kogda-v-2026-godu-vygodnee-brat-otpusk.html?utm_source=Email_RSS&utm_medium=Svejiy_nomer&utm_campaign=E-mail&utm_content=new_morning&utm_term=press