14.04.2018 09:05:00

О полномочиях присяжных заседателей

Помощник прокурора Каменского района Сергей Косинов рассказал о полномочиях присяжных заседателей. Так, в силу норм Уголовно-процессуального кодекса РФ присяжные заседатели вправе участвовать в исследовании всех обстоятельств уголовного дела; задавать через председательствующего судью вопросы допрашиваемым лицам; участвовать в осмотре вещественных доказательств и документов; вести собственные записи в ходе судебного процесса и пользоваться ими при принятии решения о виновности или невиновности подсудимого; получать разъяснения судьи о сути норм законодательства, относящихся к уголовному делу, содержания исследованных в суде документов и других неясных вопросов и понятий. Сергей Косинов подчеркнул, что на присяжного заседателя распространяются гарантии независимости и неприкосновенности судей, установленные Конституцией РФ и другими законами. Вместе с этим присяжные заседатели не вправе отлучаться из зала судебного заседания во время слушания уголовного дела; общаться с лицами, не входящими в состав суда (адвокатами, прокурорами, родственниками потерпевших или подсудимых и другими лицами); самостоятельно собирать сведения по уголовному делу; нарушать тайну совещания и голосования присяжных заседателей. За неявку в суд без уважительной причины присяжный заседатель может быть подвергнут денежному взысканию. За время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия судом за счет средств федерального бюджета присяжному заседателю выплачивается компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи пропорционально числу дней участия в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка по месту его основной работы за этот период. Кроме того, возмещаются расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно. На время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы за ним сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Увольнение присяжного заседателя или его перевод на другую работу по инициативе работодателя в этот период не допускается.